勞基再修法採加班解決低薪 學者批好像菲律賓移工


網友:關傷溝結 勞基法已經進步了嗎?錯 是被某個進步的檔 越修越退步 完全直證 變成玩全部副責任

▲草根影響力文教基金會發布「再修勞基法、民意如何看?」網路民意調查,圖左為全國產業總工會理事長莊爵安、右為中原大學企管系教授林震岩。(圖/記者戴祺修攝,2018.01.23)

草根影響力文教基金會今(23)日發布「再修勞基法、民意如何看?」網路民意調查,結果顯示,你認為勞基法再修法對哪一方比較有利的問題上,高達62.8%的民眾認為對資方有利,只有2.3%的民眾認為對勞方有利,認為勞資雙贏的有12.8%。政大勞工研究所教授劉梅君表示,這次調查顯示在修法方面,資方是大勝利,台灣竟淪落到只能靠長工時來維持競爭力,當政府解決台灣低薪問題的方法是靠加班時,就好像菲律賓說,人民想出國打工,所以政府要協助移工出國一樣。

整體而言,有59.9受訪者不贊同本次修法,遠高於贊成的13.3%;同時有61.8%的民眾認為本次修法是勞動權益大倒退,同樣是遠高於不贊成的10.4%。最後高達71.3%的民眾認為本次修法內容應該再調整,僅有8.7%反對。

是否同意每月工時從46小時放寬到54小時的問題中,47.7%受訪者反對、僅有21.9%贊成。推動一例一休後,是否會讓業者降低人事成本造成勞工變相減薪的問題中,有63.7%受訪者贊成、只有14.1%同意。

依據民調結果,草根基金會提出3點建議,政府應該要多說明修法內容,並認為為保障勞權,應該在休假與與工時部分再把關,同時政府應該聽取民意,成立良性溝通管道或是協商小組。

至於本次修法為什麼會造成這麼大的反彈,全國產業總工會理事長莊爵安指出,他認為修法的目的與修法的時間點值得商榷,勞基法再修法距離前次修正時間不到一年,同時一例一休上路後,在工時減少與加班費上,確實對勞工有正面的效果,所以勞基法再修正就是要給企業主彈性。

劉梅君說,再修法三讀通過讓她非常難受,因為修法方向大錯特錯,長工時與企業競爭力沒有正相關,競爭力強的國家跟長工時也沒有關聯,台灣企業競爭力不足不應該嫁禍給勞工。台灣過去有產創條例,已經給雇主很多減免,在這過程卻沒有做到產業升級,她想請問台灣的雇主,要台灣勞工繼續共體時艱多久?

本次調查是由波士特線上市調網線上會員為基礎,在1月12日至17日間,透過Email及站內訊息,邀請會員填寫專案問卷,有效樣本為1,120筆,在95%的信心水準下,抽樣誤差在正負2.93%之內。

來源:2018-01-23 11:03:55 nownews

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