「7休1」 將改成「14休4」 可連上12天班 網友：蔡政府大甩尾，支持者被打臉
啥米！可以連上12天班
行政院與立法院民進黨團達成勞基法修法共識，鬆綁現行「七休一」規定，未來只要經勞資協商或工會同意，勞工休假可不受最多只能連續上班六天的限制。政院高層表示，未來勞工仍可在兩周、十四天中有兩天例假和兩天休息日，休假天數不受影響；但休息日若勞工都同意出勤，例假挪移後，等於最多可連上十二天班。
例如勞資雙方可協議第一周的例假排在第一天，第二周的例假排在最後一天，期間的每周休息日若也停休上班，形同可連上十二天班。現行例假僅特殊狀況才能停休，休息日則經勞工同意即可出勤，但雇主須加發加班費。勞動部將於明天預告勞基法修正草案，十一月六日由行政院長賴清德親自主持行政、立法協調並正式拍板，十一月九日將草案送進立法院。
例假可挪移 考慮直接寫入勞基法中
現行勞基法規定「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」，但未明說例假應該怎麼排，早期因而有「七休一」函釋，規定兩例假應間隔六個工作日，但如徵得工會或勞工同意，例假可挪移，因可連上十二天班遭批評，蔡政府上任後，另以新函釋廢止舊函釋，又規定兩例假間最長就是六天，硬性規定「一例一休」又引發爭議，這次修法擬放寬，並考慮直接寫入勞基法中。
賴清德上任後，承諾修法平息「一例一休」及「七休一」函釋衍生的爭議，立法院民進黨團也組成勞基法研修小組，日前已舉行兩次會議。政院高層表示，黨籍立委對鬆綁「七休一」意見不大，如果不鬆綁這項規定，將來會有越來越多行業希望納入「四周變形工時」或適用勞基法八十四條之一（責任制），勞動部沒有辦法對那麼多行業放手，不如放寬讓勞資自行協商。
政院高層也指出，雖勞動部修法草案讓「七休一」鬆綁，但現行法規為了落實周休二日規定的「一天例假日及一天休息日」不受影響，勞工每周仍可休息兩天，其中一天是例假，只是從「七休一」改變成例假可挪移的「十四休四」。
行政院發言人徐國勇表示，勞動部草案預告之後，仍會廣納各方意見，雖然各方都希望進度越快越好，但賴清德承諾十一月提出修法方向的目標沒有改變。
