不滿勞基法修「惡」 勞團11月9日串連上百人赴行政院抗議 網友:得了政權後,開始整肅勞工,下一個是?

一例一休修法在即,行政院今拍板七休一制度將採「有條件放寬」。未來若有公司、行業要開放七休一,須先經中央主管事業機關和勞動部雙重審核認定,再經工會或勞資會議同意。然而儘管中央提出配套措施,勞團仍不願埋單。全國產業總工會秘書長戴國榮表示,許多雇主長期不依法行政,政府「不告不理」,提高放寬門檻徒具形式,不具任何意義。

「七休一絕不能放寬!」戴國榮主張維持七休一制度,才是對勞工最好的規範。他指出,台灣有一百卅餘萬家企業,許多雇主長期不依法行政,儘管政府要求通過中央主管機關及勞動部雙重核定,再經勞資協商始可放寬,但許多企業缺乏工會,政府「不告不理」,政府提高放寬七休一的門檻,恐只淪為形式。

戴國榮說,輪班制工作休息間隔應維持原本11個小時,不得經勞資協商縮短。他認為,目前勞基法草案的五大修法方向,雖規定部分可透過勞資協商彈性調整,但台灣的工會比率偏低,加上勞工長期屈居弱勢,規定勞資協商並無實質意義,他建議應維持現況,才能確保勞工的身心健康。

他也指出,修法方向規定加班工時三個月不超過138小時,每月可提升至54小時,等同變相放寬每月加班工時上限。勞動部要放寬加班工時前,應先確保勞工在休息日及國定假日加班,都可領到加班費的前提之下,再來談放寬加班工時上限。否則勞工連續上班12天的結果,可能一毛錢都沒多賺,被雇主強迫換成補休。

勞基法修正草案最快於本周四(9日)送至行政院會通過,後續送進立法院審議。戴國榮表示,為反映第一線勞工對修法方向的不滿,全產總將串連所屬會員工會及勞團共約4、5百人,於當天集結行政院前陳抗,怒喊出心中的不滿。

 

來源:

https://udn.com/news/story/11475/2801720

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