一例一休拍板 學者、立委不滿砲轟 徐永明:修法方向「全向資方靠攏」「別再騙了」

行政院長賴清德9日拍板勞基法「一例一休」修法草案,引發反彈聲浪,時代力量立委徐永明批評修法讓資方合法操勞工操到死、民進黨立委林淑芬認為輪值休息時間應改為8小時;台大社會系副教授范雲痛批草案只給資方彈性;南投縣長林明溱則認為,政府應放手讓各產業勞資雙方自行協調;此法案到立法院將有一番折衝。

修法全向資方靠攏

立委徐永明認為此次修法方向「全向資方靠攏」修法後形成單週工時最高達84小時、可連續上班12天、30天工時300小時及取消加班費「做一給四」的擬制工時,新增的四項彈性更是「讓資方合法操勞工操到死」。他呼籲行政院「別再騙」,強調維護勞工權益並不能端看企業主的善意,而是要透過合適的法律制度建立,才能真正保障勞工。

儘管行政院與立法院民進黨團都表示已經取得很大的共識,但也有綠委表態不支持,如立委林淑芬就批評,修法放寬輪值休息時間經勞資合議可從11小時改為8小時,將傷害醫療護理人員的勞動權益。

應放手讓勞資協調

南投縣長林明溱是率先反對一例一休的縣市首長,他認為一例一休滯礙難行,最主要就是政府干涉太多,硬以單一的規定,要求各種不同的行業共同遵守,忽略產業別的不同需求,才會搞的大家都困擾,現在行政院要修不錯,但不宜訂出太多細節,只要守住原則即可,應放手讓各產業勞資雙方自行協調,才有更大的空間和彈性。

另外,加班費計算要簡化、合理,簡化可以方便計算,合理則是讓勞資都能接受。老闆不怕加班費太高,可勇敢地接單,勞工有加班的機會,需要多賺錢的勞工,也能順利地加班。

不應只給資方彈性

社民黨主席、台大社會系副教授范雲則在臉書上表示,勞基法的目的就是要保障在勞資關係中,保障比較弱勢勞方的基本權利。社會學界的同儕林宗弘做過一個研究,在過去一例一休通過的這一年,很多的勞工包括服務業在內,他們的薪資的確是有成長的,即便成長不多,很可惜這樣的研究沒有被重視,反而被用這個理由要來再修一例一休。

范雲指出「彈性問題」、「勞資會議」兩個問題,行政院這次修法的最重要的理由是不斷地說是要給勞動基準法彈性,這個彈性是給資方的彈性?還是勞方的彈性?在現在勞工都已經過勞的情況下,為什麼還要把這樣的彈性,從特殊的行業普遍分化到百工百業?她痛批簡直就是把勞基法原本給資方的小門跟後門,變成大門大開。

其次是「勞資會議」,范雲說,這次修法希望把許多鬆綁的規定交給勞資會議,原本要由工會或勞資會議協商,同意後就可以鬆綁,但勞資會議依勞動部解釋,必須有30人以上的員工去票選勞資會議代表,「勞動部自己的調查大家都看到了,不到5%的公司有召開過勞資會議,而且根本沒有規範多久開一次。」

來源:

https://udn.com/news/story/11475/2809612

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