勞基再修法採加班解決低薪　學者批好像菲律賓移工

草根影響力文教基金會今(23)日發布「再修勞基法、民意如何看？」網路民意調查，結果顯示，你認為勞基法再修法對哪一方比較有利的問題上，高達62.8%的民眾認為對資方有利，只有2.3%的民眾認為對勞方有利，認為勞資雙贏的有12.8%。政大勞工研究所教授劉梅君表示，這次調查顯示在修法方面，資方是大勝利，台灣竟淪落到只能靠長工時來維持競爭力，當政府解決台灣低薪問題的方法是靠加班時，就好像菲律賓說，人民想出國打工，所以政府要協助移工出國一樣。

整體而言，有59.9受訪者不贊同本次修法，遠高於贊成的13.3%；同時有61.8%的民眾認為本次修法是勞動權益大倒退，同樣是遠高於不贊成的10.4%。最後高達71.3%的民眾認為本次修法內容應該再調整，僅有8.7%反對。

是否同意每月工時從46小時放寬到54小時的問題中，47.7%受訪者反對、僅有21.9%贊成。推動一例一休後，是否會讓業者降低人事成本造成勞工變相減薪的問題中，有63.7%受訪者贊成、只有14.1%同意。

依據民調結果，草根基金會提出3點建議，政府應該要多說明修法內容，並認為為保障勞權，應該在休假與與工時部分再把關，同時政府應該聽取民意，成立良性溝通管道或是協商小組。

至於本次修法為什麼會造成這麼大的反彈，全國產業總工會理事長莊爵安指出，他認為修法的目的與修法的時間點值得商榷，勞基法再修法距離前次修正時間不到一年，同時一例一休上路後，在工時減少與加班費上，確實對勞工有正面的效果，所以勞基法再修正就是要給企業主彈性。

劉梅君說，再修法三讀通過讓她非常難受，因為修法方向大錯特錯，長工時與企業競爭力沒有正相關，競爭力強的國家跟長工時也沒有關聯，台灣企業競爭力不足不應該嫁禍給勞工。台灣過去有產創條例，已經給雇主很多減免，在這過程卻沒有做到產業升級，她想請問台灣的雇主，要台灣勞工繼續共體時艱多久？

本次調查是由波士特線上市調網線上會員為基礎，在1月12日至17日間，透過Email及站內訊息，邀請會員填寫專案問卷，有效樣本為1,120筆，在95%的信心水準下，抽樣誤差在正負2.93%之內。

來源：2018-01-23 11:03:55　nownews