中捷招考 不考試只用面試 林佳龍又要搞鬼了?市府:專業延攬 網友:一種有黨證優先錄取的概念??

台中捷運公司招募95名新進人員,採百分百 面試招考新進人員。 國民黨台中市議會黨團今天開記者會,質疑完全沒有筆試,且平均每人面試3分鐘能看出什麼?讓人質疑其中隱藏「內定」弊端,黨團質疑怎麼留得住人才?市府回應延攬已具專業的人才,先審學經歷再面試。

台中捷運公司辦理人員招募引發爭議,國民黨台中市議會黨團書記長李中說,有考生投訴,用心準備專業科目後,才發現今年中捷人員招募方式竟然和去年大不相同,取消筆試,全部改採面試,讓人不得不質疑其中大有問題。

交通局長王義川表示,專業延攬招募中高階人員,條件須具備軌道專業經驗,包括北高及高鐵等專業人才都歡迎,與一般基層人員不同,因此決定這次甄選不採筆試,先審查學經歷再面試,過程公開透明。

市議員陳本添表示,自己的女兒清大電機研究所畢業,受限必須以3-5年的同業工作經驗,連報考的資格都沒有,市府明顯扼殺年輕人就業機會。

台中市政府交通局和中捷公司對外宣稱的「專業延攬」,黨團執行長顏莉敏表示,這種只有面試的招考,外界一定會質疑有走後門的空間,這種情況何來公平、公開、公正可言?

黨團執行長顏莉敏進一步質疑,去年中捷人員招募要先筆試再口試,平均月薪只有3萬3千多,今年只要口試平均月薪卻拉高到5萬多,以300人報名換算,每個人平均只有口試3分多鐘,到底要怎麼考。

王義川強調,為台中市民打造安全的捷運系統,是市府及台中捷運公司責無旁貸的責任,用人絕對是以「個人技術能力」為考量,招募作業及過程定會秉持公開透明原則,絕無內定情形。

議員黃馨慧說,中捷丟下原BRT的有經驗員工,進用新進人員,讓人想不通!

台中市議會國民黨團轟台中市捷運公司進用員工百分百採面試,內有文章。交通局回應專業延攬,沒內定。
來源:udn.com
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