越補越大洞？年金2026破產 勞保擠兌潮恐提前
攸關全國一千多萬名勞工權益的勞保基金財務持續惡化，破產年限將提前到二○二六年。 圖／聯合報系資料照片
疫後經濟待復甦、企業勞工待紓困，更大的危機迫在眉睫──勞保年金破產可能提前來臨。知情人士透露，民進黨智庫已密集開了多次會議，會中評估，二○二六勞保基金破產已可預見，且因過去估算過於樂觀，破產大限可能再提前，二○二三年就會面臨提前擠兌潮，明年上半年是勞保年改完成最好時間。
攸關全國一千多萬名勞工權益的勞保基金財務持續惡化，勞動部長許銘春日前預告，勞保年改將是接下來的艱鉅工作，正透過工作坊蒐集各界意見、研擬草案版本，也將爭取把政府每年撥補勞保基金的額度上調，高於原有草案預設的二百億元，寫入新的勞保條例草案。
勞保年金黑洞愈補愈大洞，知情人士指出，後面等著領的且有一次給付資格的勞工有二四○萬人，只要恐慌一出來，政府要搬幾百億幾千億都不夠，現在必須拆解炸彈，後年（二○二二年）有縣市長選舉，避免影響選舉，趕在明年上半年完成修法最好。
據了解，許銘春說的「工作坊」，早在蔡總統連任前，民進黨智庫新境界文教基金會密集開過多次會議，與會包括許銘春、政委林萬億、台大社會系教授陳東升、台灣勞工陣線秘書長孫友聯等學者專家，鑑於破產大限可能提前，針對各種方案設算，未來預計架設一個平台，幾個方向原則訂出來，待社會形成共識再端方案。
據了解，目前提出的方案不外乎是提高費率、降低給付、延長平均投保薪資，其中有一個「殘酷版」，是可以永續的方案，有生之年看不出勞保年金會破產的方案，但費率很高、撥補很多、給付率逐年降，普遍勞工不能接受。
知情人士指出，考量勞工薪資變動率大，職涯前面多是低薪菜鳥，高薪可能落在卅五至四十歲，據歷史數據，若延長平均投保薪資，十五年差廿八％、十年差廿三％，正因大家都是集中在最高的六十個月，方向上若是逐步延長至十年，對大部分勞工衝擊相當於公教十五年，就已是改革極限，不硬拉與公教齊頭式的平等，勞工反彈不致太大，或是直接降低給付率，不在平均保額調動。
